Mit Craigslist hochqualifizierte Sicherheitskräfte einstellen

Mit Craigslist hochqualifizierte Sicherheitskräfte einstellen

In der heutigen Folge sprechen wir darüber, wie Sicherheitsunternehmen auf Craigslist Sicherheitskräfte einstellen können. Craigslist ist ein wirklich großartiges Tool, um Ihre Stellenanzeigen einer großen Zahl von Menschen zugänglich zu machen und hochwertige Bewerbungen zu erhalten. Chris kann bestätigen, wie schwierig es vor dem Internet war, qualifizierte Sicherheitskräfte einzustellen.

„Normalerweise“, sagt er, „musste ich spätabends in mein Auto steigen und zu anderen Grundstücken oder Kunden fahren. Ich hielt Ausschau nach Wachleuten und warb sie ab. Ich beobachtete sie, schaute mir an, wie sie ihre Arbeit machten, und bot ihnen dann eine Stelle an.“

Diese Strategie mag für Chris manchmal funktioniert haben, aber sie ist ziemlich mühsam und birgt das Risiko, dass andere Unternehmen sich über Sie ärgern. Richtig eingesetzt, erleichtern Craigslist und andere Websites den Einstellungsprozess erheblich. Unternehmen sollten sich bei ihren Stellenanzeigen auf diesen Seiten an drei Hauptzielen orientieren.

Bewerber mit mangelnder Qualifikation abschrecken

Der größte Nachteil von Online-Stellenbörsen besteht darin, dass sie die Hemmschwelle für Antworten sehr niedrig halten. Es nützt nichts, Bewerbungen von hochqualifizierten Kandidaten anzuziehen, wenn diese unter einer Flut von automatischen Antworten, unqualifizierten Bewerbern, Spam und irrelevanten Anfragen begraben werden.

Eine einfache Methode, die Sie anwenden können, besteht darin, die Bewerber in der Stellenanzeige zu bitten, einen bestimmten Satz – zum Beispiel „Ich möchte bei Ihnen arbeiten“ – in die Betreffzeile ihrer E-Mail zu schreiben. Auf diese Weise können Sie Spam-Mails und Bewerbungen von Personen, die zu faul sind, die Stellenanzeige überhaupt zu lesen, getrost ignorieren. So stellen Sie sicher, dass Sie nur Bewerbungen von Personen lesen, die einfache Anweisungen befolgen können.

Sowohl bei Gmail als auch bei Outlook können Sie sogar alle E-Mails mit einer bestimmten Betreffzeile in einen eigenen Ordner umleiten. So werden alle Bewerbungen in Ihrem Posteingang automatisch sortiert, und Sie sparen Zeit beim Durchsuchen, um die richtige zu finden. Die Forderung nach einem Lebenslauf oder Anschreiben ist eine weitere gute Möglichkeit, unmotivierte Bewerber abzuschrecken und nur diejenigen zu erhalten, die es mit der Stelle ernst meinen.

Die richtigen Mitarbeiter finden

Unternehmen der Sicherheitsbranche begehen häufig den Fehler, in ihren Stellenanzeigen auf Craigslist nur sehr wenige Details anzugeben und Interessenten lediglich aufzufordern, per E-Mail oder Telefon Kontakt aufzunehmen, wenn sie an einer Stelle als Sicherheitsmitarbeiter interessiert sind. Dies zieht nicht nur minderqualifizierte Bewerber an, sondern erschwert es auch, die gewünschten positiven Eigenschaften zu erkennen.

Bereiten Sie sich gründlich vor, bevor Sie eine Stellenanzeige schalten. Überlegen Sie sich, wo die neuen Mitarbeiter arbeiten werden – sei es auf einer Baustelle, in einer Wohnanlage, in einer Eigentümergemeinschaft usw. Wie wirken sich diese unterschiedlichen Anforderungen auf den Hintergrund, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit aus, die Sie suchen?

Bitten Sie die Bewerber, kurze Absätze darüber beizufügen, warum sie bei Ihnen arbeiten möchten und inwiefern sie in einer früheren Stelle über das übliche Maß hinausgegangen sind.

„Schon diese eine Frage sagt viel über eure Unternehmenskultur aus, sie sagt viel über die Person aus, die ihr einstellen möchtet: nicht nur jemanden, der die Mindestanforderungen erfüllt, sondern jemanden, der tatsächlich danach strebt, die Erwartungen zu übertreffen“, sage ich zu Chris.

Denken Sie jedoch daran, dass die Einstellungsentscheidung nicht auf dieser Grundlage getroffen wird. Diese Fragen dienen lediglich dazu, die besten potenziellen Kandidaten zu identifizieren, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten.

Weiterverfolgung

Wenn Sie Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhalten, sollten Sie darauf achten, diese umgehend zu beantworten und den Bewerbern mitzuteilen, dass Sie sich bei ihnen melden werden. Selbst wenn die Stelle bereits besetzt ist, ist es ratsam, mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben – für den Fall, dass Sie einen großen neuen Kunden gewinnen und sofort neue Sicherheitskräfte benötigen.

Sobald Sie Personen gefunden haben, die die erforderlichen Qualifikationen erfüllen, sollten Sie sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, um zu beurteilen, ob sie gut zu uns passen. Über Strategien für Vorstellungsgespräche sind bereits unzählige Worte geschrieben worden, doch es gibt einige wirklich einfache Leitlinien.

„Stell einfach Leute ein, die du wirklich magst“, sage ich zu Chris. Du musst eng mit den Beamten zusammenarbeiten, und wenn du dich nicht mit ihnen verstehst und keine positiven Gespräche führen kannst, wird das schwierig werden.