Verbesserte Bewerberverwaltung und Einarbeitung: Was dies für die physische Sicherheit bedeutet

Verbesserte Bewerberverwaltung und Einarbeitung: Was dies für die physische Sicherheit bedeutet

Bedenken Sie Folgendes: Sie haben eine offene Stelle zu besetzen, verfügen aber nicht über genügend Sicherheitsmitarbeiter, um diese zu besetzen. Vielleicht ist es an der Zeit, eine Stellenanzeige online zu schalten und den Einstellungsprozess in Gang zu setzen. Doch wie geht man dabei am besten vor? Wie gehen Unternehmen wie das Ihre bei der Suche nach neuen Talenten und deren Bindung vor?

Da bei der Besetzung einer offenen Stelle viele Aspekte zu berücksichtigen sind, beginnen Sicherheitsmitarbeiter im physischen Sicherheitsbereich damit, ihre Vorgehensweise bei der Suche nach und der Einarbeitung von Fachkräften neu zu definieren.

Angesichts der Veränderungen bei Budgets, Einstellungsverfahren, Schulungen und Einarbeitung aufgrund der Umstellungen im Jahr 2020 kann es kostspielig sein, Zeit in den falschen Mitarbeiter zu investieren – ganz zu schweigen von der damit verbundenen Erhöhung der Fluktuationsrate. Die durchschnittlichen Kosten für die Einstellung eines falschen Mitarbeiters können zwischen 1.500 und über 6.000 US-Dollar pro Mitarbeiter liegen .

Wenn das Jahr 2020 der physischen Sicherheitsbranche etwas gelehrt hat, dann ist es, flexibel zu sein und sich so schnell und effizient wie möglich in unbekannten Gewässern zurechtzufinden. Dazu gehört auch, bewährte Methoden für die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte zu finden.

In diesem Artikel werden wir die Gründe und Vorgehensweisen für ein verbessertes Bewerbermanagement und Onboarding erläutern und darlegen, warum sich die Sicherheitsbranche dafür entschieden hat, die Fluktuation zu senken.

Die größten Herausforderungen für Anbieter von physischen Sicherheitsdienstleistungen bei der Einstellung und Bindung von Fachkräften

Es ist allgemein bekannt, dass Sicherheitsdienstleister Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Hinzu kommen Einschränkungen bei den Vergütungssätzen, der Lohnwettbewerb durch andere Branchen sowie weitaus attraktivere Einstiegsjobs, die für angehende Sicherheitskräfte möglicherweise sicherer und weniger anstrengend sind.

Sicherheitsdienstleister haben dies zur Kenntnis genommen und passen ihre Einstellungsverfahren an, um nicht nur der „neuen Normalität“ Rechnung zu tragen, sondern auch ihren sich wandelnden geschäftlichen Anforderungen, wie beispielsweise dem Aufbau solider Kommunikationsstrukturen innerhalb ihres Teams und der Verbesserung der Schulungsmethoden.

Der Einstellungsprozess befindet sich im Wandel, und die physische Sicherheitsbranche ist mitten in diesem Wandel. Hier erfahren Sie, was das für Sie bedeutet.

Von der Einstellung bis zur Einarbeitung: Den Einstellungsprozess neu beleben

Was versteht man unter erweiterten Bewerberverwaltungs- und Onboarding-Systemen?
Erweiterte Bewerberverwaltungs- und Onboarding-Systeme automatisieren den Einstellungsprozess auf intelligente Weise. Das bedeutet, dass Personalverantwortliche im Bereich der physischen Sicherheit schneller, intelligenter und mit größerer Sicherheit neue Mitarbeiter einstellen können.

Manuelle Prozesse wie die Vorauswahl von Bewerbern, die Bewertung, die Auswahl, die Terminierung von Vorstellungsgesprächen und die Genehmigung von endgültigen Stellenangeboten lassen sich automatisieren, wodurch Sicherheitsunternehmen die bisher verlorene Zeit wieder gewinnbringend nutzen können.

Was Sicherheitsunternehmen im Bereich der physischen Sicherheit von der Technologie erwarten können

Technologie bietet die Möglichkeit, die Geschäftsabläufe von Unternehmen zu erweitern – das bedeutet mehr Effizienz und bessere Ergebnisse. Unternehmen können sich mit einem zentralisierten Profil einen 360-Grad-Überblick über Bewerber verschaffen, das die gesamte Historie der Bewerbungen und Interaktionen der Bewerber enthält und unter anderem die Messung der Auswirkungen von Onboarding-Maßnahmen wie der Zeit bis zum Onboarding, der Abschlussquote und vielem mehr ermöglicht.

Darüber hinaus können Unternehmen eine Bibliothek mit vorgefertigten Standardformularen für das Personalwesen und zur Einhaltung behördlicher Vorschriften einrichten sowie vordefinierte Arbeitsabläufe erstellen, um sicherzustellen, dass alle neuen Mitarbeiter die erforderlichen Unterlagen bereits vor ihrem ersten Arbeitstag ausgefüllt haben.

Vorteile durch eine verbesserte Bewerberverwaltung und Einarbeitung

Anbieter von physischen Sicherheitsdienstleistungen können für mehr Transparenz sorgen und so das Einstellungserlebnis verbessern. Außerdem:

• Steigern Sie die Effizienz Ihrer Personalbeschaffung durch intelligente Automatisierung
• Treffen Sie schnellere, datengestützte Einstellungsentscheidungen – und das alles in Echtzeit
• Mehr vielfältige Arbeitssuchende ansprechen und für sich gewinnen
• Unbewusste Vorurteile abbauen
• Fortschritte verfolgen und messen, um den Prozess zu optimieren

Denken Sie daran: Durch ein ordnungsgemäßes Bewerbermanagement und eine gut durchdachte Einarbeitung können Unternehmen zwischen 1.500 und 6.000 US-Dollar pro Mitarbeiter einsparen – genau so viel, wie die Einstellung eines ungeeigneten Mitarbeiters kosten kann.