Amélioration du suivi des candidats et de leur intégration : quelles implications pour la sécurité physique ?

Amélioration du suivi des candidats et de leur intégration : quelles implications pour la sécurité physique ?

Réfléchissez-y : vous avez un poste vacant à pourvoir, mais vous ne disposez pas d'agents de sécurité en nombre suffisant pour le pourvoir. Il est peut-être temps de publier une offre d'emploi en ligne et de lancer le processus de recrutement. Mais quelles sont les meilleures façons de s'y prendre ? Comment des entreprises comme la vôtre recrutent-elles et fidélisent-elles de nouveaux talents ?

Compte tenu des nombreux éléments à prendre en compte lors du recrutement pour un poste vacant, les responsables de la sécurité physique commencent à repenser leur approche en matière de recherche et d'intégration des talents.

Compte tenu des changements intervenus en 2020 au niveau des budgets, des processus de recrutement, de la formation et de l'intégration, consacrer du temps à un mauvais candidat peut s'avérer coûteux — sans parler de l'augmentation du taux de rotation du personnel. Le coût moyen lié à l'embauche d'un mauvais candidat peut varier entre 1 500 et plus de 6 000 dollars par personne.

Si l'année 2020 a enseigné quelque chose au secteur de la sécurité physique, c’est bien d’apprendre à faire preuve de souplesse et à naviguer en eaux inconnues aussi rapidement et efficacement que possible. Cela implique notamment de trouver les meilleures pratiques pour recruter des talents de qualité.

Dans cet article, nous allons analyser les raisons et les modalités d’une gestion améliorée du suivi des candidats et de leur intégration, et expliquer pourquoi le secteur de la sécurité physique a choisi de réduire le taux de rotation du personnel.

Les principaux défis auxquels sont confrontés les opérateurs de sécurité physique en matière de recrutement et de fidélisation des talents

On sait bien que les entreprises de sécurité ont du mal à recruter et à fidéliser les meilleurs talents. Elles sont confrontées à des contraintes salariales, à la concurrence salariale d'autres secteurs, ainsi qu'à des emplois de début de carrière bien plus attrayants, qui peuvent offrir davantage de sécurité et être moins pénibles pour les futurs agents de sécurité.

Les entreprises de sécurité physique en ont pris bonne note et adaptent leurs processus de recrutement afin de tenir compte non seulement de la « nouvelle normalité », mais aussi de l'évolution de leurs besoins opérationnels, tels que la mise en place de pratiques de communication efficaces au sein de leurs équipes et l'amélioration des méthodes de formation.

Le processus de recrutement est en pleine mutation, et le secteur de la sécurité physique se trouve au cœur de cette évolution. Voici ce que cela implique pour vous.

Du recrutement à l'intégration : redynamiser le processus de recrutement

Qu'est-ce que le suivi et l'intégration améliorés des candidats ?
Les systèmes améliorés de suivi et d'intégration des candidats automatisent le processus de recrutement de manière intelligente. Cela permet aux responsables de la sécurité physique de recruter plus rapidement, plus efficacement et en toute confiance.

Les processus manuels, tels que la présélection des candidats, leur notation, leur sélection, la planification des entretiens et la validation de l'offre finale, peuvent être automatisés, ce qui permet aux entreprises de sécurité de rattraper le temps perdu.

Ce que les entreprises de sécurité physique peuvent attendre de la technologie

La technologie permet d'élargir le champ d'action des entreprises, ce qui se traduit par un gain d'efficacité et de meilleurs résultats. Les entreprises peuvent ainsi bénéficier d'une vue à 360 degrés sur les candidats grâce à un profil centralisé qui retrace l'historique complet de leurs candidatures et de leurs interactions, et leur permet notamment de mesurer l'impact des initiatives d'intégration, telles que le délai d'intégration, le taux de réussite, etc.

De plus, les entreprises peuvent constituer une bibliothèque de formulaires standard prêts à l'emploi relatifs aux ressources humaines et à la conformité réglementaire, et créer des processus prédéfinis afin de s'assurer que tous les nouveaux collaborateurs aient rempli les documents nécessaires avant leur premier jour de travail.

Bénéficier d'un suivi des candidats et d'une intégration des nouveaux collaborateurs optimisés

Les opérateurs de sécurité physique peuvent offrir une meilleure visibilité pour une expérience de recrutement plus agréable, sans compter que :

• Améliorez l'efficacité de votre recrutement grâce à l'automatisation intelligente
• Prenez des décisions de recrutement plus rapides et fondées sur les données, le tout en temps réel
• Attirer et susciter l'intérêt d'un plus grand nombre de candidats issus de la diversité
• Réduire les préjugés inconscients
• Suivre et mesurer les progrès pour optimiser les processus

N'oubliez pas : grâce à un suivi efficace des candidats et à une intégration bien menée, les entreprises peuvent réaliser des économies allant de 1 500 à 6 000 dollars par employé — soit exactement le montant que pourrait coûter le recrutement d'un mauvais candidat.