Resumen del año 2018 de Silvertrac

Resumen del año 2018 de Silvertrac

Ahora que el año llega a su fin y nos preparamos para las fiestas, quería enviar un enorme GRACIAS a todos los que habéis hecho que este haya sido un año tan increíble para Silvertrac.

Tanto si has trabajado con nosotros como cliente, como si nos has dejado una reseña en Capterra, has escuchado el podcast «Silvertrac Extra», has compartido una entrada del blog con tus compañeros de trabajo o te has acercado a saludarnos en una feria comercial, gracias. No podríamos tener éxito sin ti y, desde luego, no nos lo pasaríamos tan bien.

Como ya he mencionado, 2018 fue un año ESPECTACULAR para Silvertrac. Crecimos un 40 %. ¡Más de 500 servicios de seguridad utilizan ahora activamente nuestro software!

En 2018, 42 clientes nos dejaron opiniones fantásticas en Capterra, donde tenemos una valoración de 5 estrellas (☆☆☆☆☆!) y somos la solución mejor valorada del sector. Si buscas una forma sencilla de echarnos una mano, deja una opinión: supone una gran diferencia.

El equipo de Silvertrac creció en 2018, con la incorporación de cinco nuevos empleados a nuestra oficina de Grover Beach, California. Tenemos previsto ampliar nuestro equipo interno en 2019, al tiempo que mantenemos nuestra plantilla a distancia repartida por todo Estados Unidos.

¿Qué nos depara el 2019? Nuestra palabra del año es «integración». Queremos que Silvertrac sea compatible con las principales herramientas de planificación, empezando por el software TEAM; esa integración se encuentra actualmente en fase de pruebas.

Volveremos con nuevas entradas del blog en la segunda semana de enero. Hasta entonces, ¿por qué no echas un vistazo a algunos de los mejores contenidos de este año?

7 cosas que todo informe de actividades diarias debería incluir

¿Qué utilizas para decidir qué incluir en tu informe de actividad diario (DAR)? ¿Los requisitos del cliente? ¿Plantillas? ¿O simplemente lo haces a tu aire?

Hay siete elementos que todo DAR debe incluir, independientemente de que el cliente los exija o no.

El arte de conseguir contratos de seguridad sin presentar la oferta más baja

En julio, me reuní con Erika Grabowski, directora de desarrollo empresarial de Reliance Security. Erika está teniendo un éxito rotundo en su trabajo: cuando hablamos, ya había conseguido más de 125 contratos en solo cuatro años.

Nos dio unos consejos fantásticos sobre cómo consigue contratos incluso cuando su oferta no es la más baja. ¿Uno de nuestros favoritos? Hacer hincapié en la responsabilidad en el proceso de licitación.

¿Qué supone para tu empresa de seguridad la adquisición de USSA por parte de Allied Universal?

¿Te acuerdas de cuando la mayor empresa de seguridad del mundo compró a uno de sus principales competidores por mil millones de dólares? Sí, eso pasó.

En julio, respondimos a esta noticia detallando siete formas en las que las pequeñas empresas de seguridad pueden competir con las empresas nacionales.

Cómo convertir a los guardias de seguridad normales en empleados de primera categoría

Una de nuestras entradas más populares de este año trataba sobre cómo convertir a los empleados normales en empleados de primer nivel.

Los guardias de categoría «C» son necesarios; ninguna empresa de seguridad puede arreglárselas contratando únicamente a los mejores. Afortunadamente, ajustando tus prácticas de contratación y gestión, puedes sacar más partido a estos guardias de nivel medio y ahorrar dinero al mismo tiempo.

5 formas económicas de mejorar tu estrategia de marketing de seguridad

Ahora que el invierno da paso a la primavera y la primavera trae consigo la limpieza de primavera, ¿qué tal si limpias tu reputación además de tu oficina?

Unas sencillas prácticas de gestión de la reputación, como hacer un seguimiento de tus reseñas en línea y entablar una conversación educada con las personas que no te han dado la máxima puntuación, pueden mejorar considerablemente tu presencia en la web.

Descubre otras cuatro formas económicas de mejorar tu estrategia de marketing: