¿Qué medidas deben adoptar las empresas de seguridad para evitar la brecha de género?

¿Qué medidas deben adoptar las empresas de seguridad para evitar la brecha de género?

Aunque la presencia de las mujeres en el mercado laboral no deja de aumentar, seguimos observando que los hombres siguen dominando muchas empresas. Diversos estudios han demostrado que las empresas se benefician de la contratación de mujeres en su plantilla. Algunos de estos beneficios son el aumento de los márgenes de beneficio, la innovación y la creación de un entorno laboral más igualitario y justo. Lamentablemente, en muchas empresas no se observa una presencia significativa de mujeres en puestos de responsabilidad, especialmente en lo que respecta a los puestos de liderazgo. Las empresas de seguridad son un tipo de negocio en el que a menudo se contrata a más hombres que a mujeres. A continuación te ofrecemos algunas formas de abordar la brecha de género en tu empresa de seguridad.

Prejuicio inconsciente

Durante el proceso de selección, a menudo se ofrecen más oportunidades a los hombres que a las mujeres. Esto suele deberse a prejuicios inconscientes. En una empresa con una plantilla predominantemente masculina, es posible que los responsables de la selección se identifiquen más con los candidatos masculinos que con los femeninos. Para abordar este problema, es importante hablar de estos prejuicios inconscientes y concienciar a los directivos al respecto. La mejor manera de combatir los prejuicios inconscientes es ser conscientes de ellos y trabajar para cambiar esta mentalidad.

Invierte en tus empleadas

Aunque hay algunas mujeres en puestos de responsabilidad, no son suficientes. Invertir en las empleadas que ya tienes contribuirá a ofrecerles modelos a seguir a otras empleadas y les demostrará que tienen oportunidades para ascender. Ofrece formación imparcial tanto a hombres como a mujeres y fomenta su implicación en la empresa.

Evita los estereotipos

Todavía estamos saliendo de los roles de género tradicionales que se han impuesto a las mujeres en el pasado. La idea de que las mujeres deben quedarse en casa, cuidar de los niños y encargarse de todas las tareas domésticas, mientras que de sus parejas masculinas se esperaba que fueran a trabajar para pagar las facturas. Debido a esto, existe desde hace mucho tiempo un sesgo de género arraigado. Para superar esta situación, la comunicación y la educación deben ocupar un lugar destacado.

La forma de superar esto es concienciar a las personas sobre los estereotipos que les han sido inculcados a través de las opiniones de la sociedad. Al romper con la idea de que los estereotipos de género son ciertos, se ofrece a las mujeres más oportunidades de demostrar su valía en el ámbito laboral. Así, se animará a más mujeres a salir de estos roles establecidos y a empezar a trabajar en ámbitos dominados por los hombres.

Ofrecer horarios de trabajo flexibles

En el pasado, se esperaba que las mujeres se encargaran de una mayor parte de las tareas domésticas que los hombres; esto ha ido cambiando en los últimos años, pero, según las estadísticas, las mujeres siguen asumiendo más responsabilidades en el hogar. Debido a ello, las mujeres disponen de menos tiempo para dedicar a su trabajo, sobre todo si tienen hijos. Al ofrecer horarios de trabajo flexibles, se brinda a las mujeres la posibilidad de compaginar el trabajo con el cumplimiento de otras responsabilidades.

Acoso sexual

En un entorno laboral con mayor diversidad de género, los responsables pueden temer que se estén exponiendo a una demanda judicial. Formar a los trabajadores sobre el comportamiento adecuado en el trabajo puede evitar que esto suceda. Hombres y mujeres pueden convivir en el mismo entorno laboral sin que surjan problemas.

En lo que respecta a la plantilla, las mujeres aún tienen mucho por hacer para crear un entorno laboral igualitario y justo. Contratar a más mujeres puede resultar beneficioso para las empresas, pero los estereotipos siguen frenando a las mujeres. Las mujeres aún tienen trabajo por delante para romper ese famoso «techo de cristal». Invertir en un lugar de trabajo diverso no solo es lo correcto, sino que beneficiará a tu empresa a largo plazo.