Mejora del seguimiento de candidatos y de la incorporación: qué implica para la seguridad física

Mejora del seguimiento de candidatos y de la incorporación: qué implica para la seguridad física

Ten en cuenta lo siguiente: tienes un puesto vacante que cubrir, pero no dispones de suficientes agentes de seguridad para hacerlo. Quizá sea el momento de publicar una oferta de empleo en Internet y poner en marcha el proceso de selección. Pero, ¿cuáles son las mejores formas de hacerlo? ¿Cómo consiguen y retienen empresas como la tuya a nuevos talentos?

Dado que hay muchos aspectos que tener en cuenta a la hora de cubrir un puesto vacante, los operadores de seguridad física están empezando a redefinir la forma en que buscan y contratan talento.

Si tenemos en cuenta los cambios en los presupuestos, el proceso de selección, la formación y la incorporación del personal derivados de los cambios de 2020, dedicar tiempo a un empleado inadecuado puede resultar costoso, por no hablar del aumento de las tasas de rotación. El coste medio de contratar a un empleado inadecuado puede oscilar entre los 1.500 y los 6.000 dólares por empleado.

Si el año 2020 ha enseñado algo al sector de la seguridad física, es a ser flexible y a desenvolverse en situaciones desconocidas de la forma más rápida y eficaz posible. Esto incluye encontrar las mejores prácticas para contratar a buenos profesionales.

En este artículo, analizaremos los motivos y las claves para mejorar el seguimiento de los candidatos y el proceso de incorporación, así como las razones por las que el sector de la seguridad física ha optado por reducir la rotación de personal.

Los mayores retos a los que se enfrentan los operadores de seguridad física a la hora de contratar y retener talento

Es bien sabido que las empresas de seguridad tienen dificultades para captar y retener a buenos profesionales. Existen limitaciones en cuanto a los salarios, la competencia salarial por parte de otros sectores y puestos de trabajo de iniciación mucho más atractivos que pueden resultar más seguros y menos exigentes para los futuros agentes de seguridad.

Las empresas de seguridad física han tomado nota y están adaptando sus procesos de contratación para reflejar no solo la nueva normalidad, sino también sus necesidades empresariales en constante evolución, como el establecimiento de prácticas de comunicación sólidas entre su equipo y la mejora de los métodos de formación.

El proceso de contratación está en plena transición; y el sector de la seguridad física se encuentra en medio de esa transición. Esto es lo que significa para ti.

De la contratación a la incorporación: cómo revitalizar el proceso de selección de personal

¿Qué es el seguimiento y la incorporación mejorados de candidatos?
Los sistemas mejorados de seguimiento y incorporación de candidatos automatizan el proceso de contratación de forma inteligente. Esto significa que los operadores de seguridad física pueden contratar más rápido, de forma más inteligente y con confianza.

Los procesos manuales, como la preselección de candidatos, la puntuación, la selección, la programación de entrevistas y la aprobación de la oferta final, pueden automatizarse, lo que permite a las empresas de seguridad recuperar el tiempo perdido.

Qué pueden esperar las empresas de seguridad física de la tecnología

La tecnología permite ampliar el alcance de las operaciones de las empresas, lo que se traduce en una mayor eficiencia y mejores resultados. Las empresas pueden obtener una visión de 360 grados de los candidatos gracias a un perfil centralizado que recoge el historial completo de sus solicitudes e interacciones, incluyendo la posibilidad de medir el impacto de las iniciativas de incorporación, como el tiempo de incorporación, la tasa de finalización y otros indicadores.

Además, las empresas pueden crear una biblioteca de formularios estándar listos para usar, tanto de recursos humanos como de cumplimiento normativo de organismos públicos, y establecer flujos de trabajo predefinidos para garantizar que todos los nuevos empleados tengan la documentación necesaria completada antes de su primer día de trabajo.

Ventajas de un mejor seguimiento de los candidatos y de su incorporación a la empresa

Los operadores de seguridad física pueden aportar una mayor visibilidad para mejorar la experiencia de contratación, además de:

• Aumenta la eficiencia en la selección de personal gracias a la automatización inteligente
• Toma decisiones de contratación más rápidas y basadas en datos, todo ello en tiempo real
• Atraer y captar a candidatos más diversos
• Reducir los prejuicios inconscientes
• Realizar un seguimiento y medir el progreso para optimizar el proceso

Recuerda: con un seguimiento adecuado de los candidatos y un proceso de incorporación eficaz, las empresas pueden ahorrar entre 1.500 y 6.000 dólares por empleado, la misma cantidad que se puede llegar a perder si se contrata a la persona equivocada.