Talentierte Sicherheitskräfte rekrutieren, einstellen und einarbeiten – und das schneller.
Optimieren Sie jeden Aspekt Ihres Rekrutierungs-, Einstellungs- und Einarbeitungsprozesses. Finden Sie schneller qualifizierte Kandidaten, reduzieren Sie den manuellen Aufwand und binden Sie Ihr Team vom ersten Tag an ein – alles auf einer einzigen Plattform, die speziell für die Sicherheitsbranche entwickelt wurde.
überall
eins
Gestalten Sie Ihren Einstellungs- und Einarbeitungsprozess neu.
TrackTiks Lösungen für die Einstellung und das Onboarding rationalisieren und optimieren jeden Aspekt Ihres Rekrutierungs-, Einstellungs- und Onboarding-Prozesses. Reduzieren Sie manuelle Arbeit, finden Sie schnell hochwertige Kandidaten, automatisieren Sie das Onboarding und bauen Sie vom ersten Tag an Vertrauen auf.
Die richtigen Talente finden, für sich gewinnen und einstellen.
Halten Sie mit den Veränderungen in der Personalbeschaffung Schritt und verbessern Sie Ihre Chancen, die besten Talente zu finden. TrackTik baut Hindernisse ab, sodass sich Bewerber von überall und zu jeder Zeit bewerben können.
Bauen Sie mithilfe von Analysen eine Kandidatenpipeline auf.
Vollständige Transparenz im Einstellungsprozess. Ermitteln Sie, woher Ihre besten Kandidaten kommen, decken Sie verpasste Chancen auf und bringen Sie Ihre Personalbeschaffung mit erstklassigen Analysen zur Talentakquise auf die nächste Stufe.
Sorgen Sie von Anfang an für Engagement.
Steigern Sie das Engagement und senken Sie die Fluktuation, indem Sie bereits vor dem ersten Arbeitstag Kontakt zu neuen Teammitgliedern aufnehmen.
Ein Arbeitsablauf – vom ersten Klick bis zur ersten Schicht.
Quelle
Stellenangebote automatisch auf den führenden Jobbörsen und auf Ihrer firmeneigenen Karriereseite veröffentlichen.
Bildschirm
Bewerber im Blick behalten, individuelle Einstellungsverfahren durchführen und Vorstellungsgespräche bewerten.
Einstellung
Führen Sie Bewerber virtuell durch den Prozess – dank integrierter Video- und Terminplanungsfunktionen.
An Bord
Begeistern Sie neue Mitarbeiter schon vor ihrem ersten Arbeitstag mit einem papierlosen, mobilorientierten Onboarding-Prozess.
Rekrutierungstools, die die Hauptarbeit übernehmen.
Talentbewertung
Erfassen Sie das Feedback aus Vorstellungsgesprächen automatisch, um faire und schnelle Entscheidungen zu treffen.
Video & Terminplanung
Integrationen für die virtuelle Anwerbung, Befragung und Einstellung von Bewerbern.
Marken-Karriereseite
Starten Sie eine Karriereseite, die zu Ihrer Marke passt – ganz ohne IT-Kenntnisse.
Elektronisch signierte Formulare
Füllen Sie die Formulare I-9 und W-4 elektronisch aus und überprüfen Sie sie auf ihre Richtigkeit, um die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten.
Stell dich überall dort auf, wo dein nächster Verteidiger hinschaut.
Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen automatisch auf den größten Jobbörsen, richten Sie ohne IT-Unterstützung eine firmeneigene Karriereseite ein und ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, Stellenangebote in ihren Netzwerken zu teilen – und verfolgen Sie anschließend genau, über welche Kanäle Sie die besten Bewerber gewinnen.
Von der Einstellung bis zu jeder Schicht – immer vernetzt.
„Wir besetzen offene Stellen jetzt viel schneller – Bewerber bewerben sich über ihr Smartphone, die Einarbeitung erfolgt papierlos, und neue Sicherheitskräfte fühlen sich schon vor ihrem ersten Arbeitstag als Teil des Teams.“
Leiter Personalbeschaffung, Sicherheitsdienstleister auf Vertragsbasis
Stellen Sie die richtigen Mitarbeiter ein und sorgen Sie dafür, dass sie im Unternehmen bleiben.
Erfahren Sie, wie das Talentmanagement von TrackTik die Personalbeschaffung, die Einstellung und die Einarbeitung zu einem nahtlosen Erlebnis für Ihr Team macht.